「失敗を責める人」と「失敗を責めない人」の心理と評価

会社員をしていると、必ず仕事で失敗をします。

能力不足であったり、運が悪かったり、理由はさまざま。

あなたは人が失敗したときに責める、責めないどちらでしょうか。

今回は「人が失敗した時に責める、責めない」について解説したいと思います。

「失敗を責める人」の心理と「失敗を責めない人」の評価

何かに挑戦すれば、成功することも、そして失敗することもあります。

それは、打席に立っているからこその結果です。

その失敗を、何もしていない第三者が評論家気取りで責めたてる時がありますが、打席にも立っていない、試合にも出ていない人には責める権利はありません。

失敗を責める人の心理は”俺の方が上だ”と示したいだけのマウンティング行為。

マウンティング行為によって評価が上がるどころか、むしろ下がります。

私が考える評価のイメージはこちら。

挑戦して成功した人＞挑戦して失敗した人＞何もしていない人(失敗を責めない)＞＞＞＞何もしていない人(失敗を責める)

誰かを責めた言葉は必ず大きなブーメランとなって自分に返ってきます。

私の会社にも、失敗した人を責める人がいました。

「あんなケアレスミスをなんでするんだ」「自分なら絶対しない」「会社をやめた方がいい」

失敗した本人に直接伝えることはありませんでしたが、周りの同僚に吹聴していました。

そして数カ月後、人を責めていた本人が同じ失敗をしました。

結末は何となく予想はつくかと思いますが、その人は居づらくなって会社から去ることになりました。

他人に投げたはずのブーメランが自分に返ってきた例でした。

SNSや芸能の世界でもよく見る光景ではないでしょうか。

過去にお会いした優秀なビジネスマンはみんな、失敗を責めない人ばかり。

むしろ挑戦して失敗したことを褒めてました。

今回は仕事における失敗について考えました。

誰かのお役に立てたら幸いです。

以上、ワーカホリックダイアリーでした。