週休3日制は成功するのか
先日、日本マイクロソフトが働き方に関する発表を行いました。
日本マイクロソフトは、働き方改革推進の一貫で
2019年8月の全ての金曜日を休業日とする週休3日制を試験的に導入する。
新たに設定されたこの休業日は「特別有給休暇」の扱いで、各社員がもともと持つ有給休暇は消費されないそうです。
さらに仕事、生活、社会貢献の3方面から社員を支援するプログラムも用意するようです。
例えば、資格取得、家族旅行に関わる費用の補助、社会貢献活動の参加のマッチングなど社員は利用できるそうです。
マイクロソフトの社員目標
全社員が短い時間でよく働き、よく休み、よく学ぶことにチャレンジし、生産性や創造性の向上を目指す
何かうらやましいですね。
業務時間の短縮により何が起こるのか
週休3日制ですが、残業を減らすとはわけが違います。
4日間しか働けない中で、工夫や知恵を絞り、効率や技術革新が多数うまれそうです。
非常にこの試験的導入の結果が楽しみです。
以上、ワーカホリックダイアリーでした。